租赁写字楼是许多公司和企业在发展初期或者扩大规模时的首选，对于在租赁写字楼的企业，发布招聘广告是完全合法且常见的做法，在租赁写字楼发布招聘广告有很多好处，包括但不限于以下几点：
- 法律合规性
租赁写字楼的企业与购买写字楼的企业在法律上享有相同的权利。在大多数国家和地区，租赁写字楼并没有限制企业在办公场所发布招聘广告的权限。只要招聘广告本身符合当地劳动法和就业法规，租赁写字楼企业是完全合法可以发布招聘广告的。
- 招聘效率和目标人群
租赁写字楼通常位于商业区或城市中心，这意味着这些地点有较高的人流量和受众密度。在这样的地点发布招聘广告可以更快地吸引到潜在求职者，提高招聘效率。此外，租赁写字楼也通常位于商业中心，这意味着你的招聘广告会更容易被那些正在寻找新工作机会的人看到。
- 公司形象
租赁写字楼一般都提供较为优雅和专业的办公环境，这有助于提升企业形象。在这样的场所发布招聘广告，有助于向求职者传递公司的专业形象和稳定性，增加他们对公司的信任感。
- 便捷设施
租赁写字楼通常配有完善的办公设施和便利条件，例如高速网络、会议室、休息区等，这些设施可以方便企业进行招聘面试和组织招聘活动。
- 灵活性
租赁写字楼通常提供租期较为灵活的合同，这使得企业可以根据业务发展的需要进行扩大或缩小，适应市场变化。招聘过程中，若发现业务需要进一步扩张，租赁写字楼的灵活性使得企业可以更便捷地调整办公空间和招聘规模。
总体来说，在租赁写字楼发布招聘广告是一种常见且合法的做法。租赁写字楼为企业提供了一个优雅、便利、灵活的办公环境，有助于吸引更多的优秀人才。然而，企业在发布招聘广告时应遵守当地劳动法和就业法规，确保招聘广告的内容合法合规，不包含歧视性言论，并充分展示公司的专业形象和价值观。积极而负责任地开展招聘活动，将有助于企业吸引到更合适的人才，推动企业的持续发展。
