我们并不否认，诸如Facebook、Google的办公室获得的成功，它们确实很酷很潮，但一个好的办公室并非取决于它的开放度，而更多的，是在于如何将人文关怀更加友好的融入到设计和管理中。那么，相对于深圳企业，深圳办公室是否有方法可以汲取开放性办公室和封闭式办公室优点，又尽量规避其弊端呢？
首先，因地制宜，区别对待。设计办公空间的时候将封闭安静与开放互动的需求结合起来，用半开放式来规划布局也是一种选择。有些专业的办公室装修公司在为客户设计办公室的时候，往往对客户公司的行业属性、组织架构、部门职能等做深入调查，在设计风格和办公室布局上“区别对待”，尽量满足不同部门、员工的办公需求。比如长期固定在办公室的职能人员应该拥有较为宽敞的办公区，便于小团队作战；而针对经常外出的销售人员则设计了小而紧密的办公位置，目的就是加强竞争的紧迫感。
其次，反其道而行之。 很多公司为了解决噪音问题，在办公区内加入了更多的小房间。当员工需要远离此起彼伏的铃声或者喋喋不休的同事时，这些“小房间”就能为他们提供一份宁静。这类房间通常很小，只能容纳一人或一个小团队。房间里一般会有一张办公桌及一把椅子，或者只有一张站式桌子。
然后，注意声音管理。 现代科技的进步已经让我们有更多的能力对办公室的声音进行管理，优质的装饰材料和专业化的设计往往能达到声音管理的目的。将办公室顶棚贴满降噪板，为地面铺设了地毯，采用能降低噪音的办公家具。这样减少发声和回声，可以在一定程度上为员工创造一个相对安静的办公空间。
